Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés profesional hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.Que la Condición 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Salubridad mental y prevención del t

Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las deyección y características de la ordenamiento y los trabajadores.La evaluación se debe realizar con la Cazos para evaluar factores de riesgos psicosociales publicada por el Ministerio del Trabajo.Los informes individ